Qué le obliga la ley exactamente
Sin artículos ni jerga: la lista de lo que tiene que tener hecho y lo que le van a pedir si viene una inspección.
Lo que tiene que tener
- Un plan de prevención integrado en la gestión de la empresa.
- La evaluación de riesgos de cada puesto, actualizada.
- La planificación de la actividad preventiva, con medidas, plazos y responsables.
- Formación acreditada de cada trabajador, referida a su puesto.
- Información a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas.
- Vigilancia de la salud ofrecida, con reconocimientos o renuncias firmadas.
- Equipos de protección individual entregados, con justificante de entrega.
- Medidas de emergencia: evacuación, primeros auxilios, lucha contra incendios.
- Coordinación de actividades si concurre con otras empresas.
- Investigación de accidentes y registro de los que se produzcan.
- Consulta y participación de los trabajadores o sus representantes.
Lo que pide una inspección
Un inspector no revisa la carpeta entera. Elige un trabajador y tira del hilo: ¿está evaluado su puesto?, ¿está formado para ese puesto?, ¿se le ofreció el reconocimiento?, ¿se le entregaron los equipos de protección?, ¿lo sabe él?
Si esa cadena está completa para cualquier trabajador que señale, la empresa está bien. Si se rompe en un eslabón, da igual lo gruesa que sea la carpeta.
Preguntas frecuentes
¿Y si tengo un solo trabajador?
Las obligaciones son las mismas. La ley no establece un mínimo de plantilla: en cuanto hay una persona contratada, hay que organizar la prevención.
¿Los becarios y el personal de ETT cuentan?
Sí. Los trabajadores puestos a disposición por una ETT y las personas en prácticas tienen derecho al mismo nivel de protección, y la empresa usuaria asume las condiciones de ejecución del trabajo.
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